Den danske afdeling af den norskejede telekoncern Telenor har hyret ny topchef. Han hedder Marek Slacik og kommer til landet med en udpræget marketingbaggrund.
Slacik, der kommer fra Tjekkiet, har således tidligere bl.a. været CMO for Telenor i Serbien og beklædt lignede marketingposter hos teleselskaber som Mobilkom, Eurotel, Telefonica og Vodafone i Østeuropa. Dertil kommer bl.a. en periode som marketing/product manager hos Wrigley.
Jagten på den nye leder af Telenors danske forretning er foregået på tværs af Telenor-koncernen. Telenor er blandt verdens største mobilselskaber og har mere end 150 mio. kunder på tværs af 11 markeder i Europa og Asien.
– Det danske marked er et af de hårdeste i Europa. Det er imponerende, at Telenor i de seneste år har evnet at omstille virksomheden og samtidig klare sig i konkurrencen. Det bliver min opgave at fortsætte den positive udvikling og bygge videre på det stærke fundament, der er i Danmark. Det er en stor og spændende udfordring, som jeg glæder mig til at komme i gang med, siger Marek Slacik.
16 år med marketing
Marek Slacik, der er født i Tjekkiet, har været CMO for Telenor Serbien siden 2009. Han har en MBA fra universitetet i Prag og har arbejdet med marketing og salg i de seneste 16 år. Han har derudover været ansvarlig for udviklingen af mobile platforme hos Microsoft i Øst- og Centraleuropa. Marek Slacik er 38 år, er gift og har to børn.
Den tidligere danske topchef, Jon Erik Haug, forlader Danmark og bliver fremover en del af koncernledelsen i Telenor Group. Han bliver Executive Vice President og ansvarlig for People Development for hele Telenor-koncernen.
– Jeg har haft nogle fantastiske år i Danmark. Det har været hårdt og udfordrende, men det har samtidig været enormt inspirerende. Jeg er rigtig godt tilfreds med de resultater, som vi har opnået, og jeg er stolt af den indsats, som hele organisationen har leveret. Jeg er blevet tilbudt en af de stillinger, som man ikke siger nej til og skal fremover sikre, at vi udvikler vores globale organisation med de rigtige medarbejdere, kompetencer og systemer, siger Jon Erik Haug.