10 kendte virksomheder bliver nu - og uden de har bedt om det - en del af en kampagne, som skal ”belyse den manglende diversitet på ledelsesposterne i dansk erhvervsliv.” Bureaudirektør afviser, at man tager de 10 navngivne virksomheder som gidsler.

- Det er ikke hensigten at tage nogen som gidsel eller hænge nogen ud. Vi håber, at virksomhederne vil spille med, for det er en opgave, som skal løftes bredt. Ideen er at få en dialog i gang, siger Annette Piilgaard, der er adm. direktør hos Saatchi & Saatchi, som står bag kampagnen, der er lavet for Kvinder I Bestyrelser.

Kampagnen indledes torsdag 16. januar som en PR- og SoMe-aktivitet. Derudover distribueres der en stol, som mangler et ben, til 10 virksomheder, ”der har få eller ingen kvinder i deres bestyrelse og direktion. Og som ikke har forbedret deres måltal i forhold egne årsberetninger.” 

GÅ IKKE GLIP AF DAGENS VIGTIGSTE NYHEDER. KLIK HER.

Annette Piilgaard oplyser, at de 10 virksomheder er udvalgt på baggrund af en opgørelse fra Økonomisk Ugebrev, mens folkene bag kampagnen også selv har udvalgt virksomheder, som de mener burde være en del af agendaen.

Listen kunne se anderledes ud, men nu starter vi der, siger hun.

Når I benytter det her greb, så hænger I jo virksomhederne ud?

- Det er ikke vores hensigt at hænge nogen ud. Virksomhederne har sikkert nogle konkrete planer for det her. Og det vi vil gerne i dialog med virksomhederne om. Hensigten med kampagnen er at skabe opmærksomhed. Vi ved, at diversitet skaber bedre ledelse og resultater. Og vi synes, at det er åndssvagt, at vi ikke udnytter den talentmasse og det potentiale, vi har i Danmark. Vores formodninger er, at virksomhederne har gang i mange gode initiativer - og at de vil dele dem, siger Annette Piilgaard.

Men siger I ikke med den her kampagne, at de ikke gør det godt nok?

- Jeg tror ikke, at de selv synes, at de gør nok. Vi vil gerne have en sparring og en dialog i gang. Og vi vil også gerne invitere dem til en paneldebat i maj på Christiansborg, siger hun.

Vil ikke diktere fordeling

Bestyrelsesformand for Kvinder I Bestyrelser, Gitte Maya Elsing, siger i en pressemeddelelse:

- Der distribueres en stol, der mangler et ben, til 10 af de største virksomheder, der har få eller ingen kvinder i deres bestyrelse og direktion, og som ikke har forbedret deres måltal i forhold egne årsberetninger. Det illustrerer, at virksomheden, erhvervslivet og samfundet går glip af mindst 25 procent af de dygtige kandidater, der kunne øge virksomhedens, erhvervslivets og samfundets konkurrenceevne med mindst en fjerdedel.

I pressemeddelelsen oplyses det endvidere at ”modtagerne, bestyrelsesformænd og adm. direktører, vil blive kontaktet af Kvinder I Bestyrelser om et møde, hvor agendaen vil være en konkret indgang til de kandidater, der i dag måske ikke er tilstrækkeligt synlige - og indeholde ideer til en fælles plan for, hvorledes virksomhederne kan udvide feltet af kvalificerede kandidater.”

En af de virksomheder, som er udvalgt af Annette Piilgaard og resten af kampagne-teamet, er Tivoli.

Tivoli har en registreret direktion med to medlemmer. En adm. direktør og en finansdirektør. De er mænd. Så mener I, at mindst en af de to skal være en kvinde?

- Det er ikke et spørgsmål om, at der skal være en fifty fifty-fordeling. Der handler om at sætte det her på agendaen. Og det er ikke for hænge virksomheder ud, men for at sætte problemstillingen på agendaen. Vi vil ikke pege fingre ad nogen, men vi vil gerne have folk til at deltage i debatten, så vi skabt lige muligheder for alle. Men vi går ikke ud og dikterer en nøjagtig fordeling. Vi synes bare, at det er noget alle burde have en interesse i at gøre noget ved, siger Annette Piilgaard.

Det oplyses, at ”aktiviteten tager udgangspunkt i lov nr. 1383 af 23. december 2012 om måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i de største danske virksomheder. Virksomhederne skal i henhold til årsregnskabsloven redegøre for deres måltal og politikker i årsrapportens ledelsesberetning.” 

Samtidig oplyses det, at udvalget af kvindelige CEO’er, ifølge Økonomisk Ugebrev, ”i de store virksomheder er ikke specielt i vækst. Dette års opgørelse viser, at der ikke er sket en mærkbar udvikling i andelen af nye kvindelige CEO’er de seneste fire år. Ud af 112 nyudpegede CEO’er i de 1.000 største virksomheder sidste år er 10 kvinder.”

Den kreative drivkraft bag kampagnen hos Saatchi & Saatchi er tre kvinder: Kreativ direktør Sabine Herskind, adm. direktør Annette Piilgaard og Senior Account manager Pernille Skovgaard.

Markedsføring har forsøgt at få en kommentar fra Tivoli.

GÅ IKKE GLIP AF DAGENS VIGTIGSTE NYHEDER. KLIK HER.

FAKTA:

De får en stol

1. Ambu – bestyrelsesformand Lars Søren Rasmussen / adm. direktør Juan-José Gonzales Casanova -17 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

2. Arla Foods – bestyrelsesformand Jan Toft Nørgaard/ adm. direktør Peder Tuborgh - 13 % kvinder i bestyrelse / 29 % kvinder i øverste ledelse

3. Energi Danmark – bestyrelsesformand Jesper Hjulmand / adm. direktør Jørgen Holm Westergaard - 0 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

4. Jyske Bank – bestyrelsesformand Sven Buhrkall / adm. direktør Anders Christian Dam -13 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

5.    LEGO – bestyrelsesformand Jørgen Vig Knudstorp / adm. direktør Niels Bjørn Christiansen - 17 % kvinder i bestyrelse / 22 % kvinder i øverste ledelse

6. Leo Pharma – bestyrelsesformand Olivier Bohuon / adm. direktør Catherine Thérése Jeanne Mazzacco - 14 % kvinder i bestyrelse / 33 % kvinder i øverste ledelse

7. Dansk Landbrugs Grovvareselskab A.M.B.A.  – bestyrelsesformand Niels Dengsø Jensen / adm. direktør Kristian Johnsen Hundebøll - 0 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

8. Tivoli – bestyrelsesformand Tom Knutzen / adm. direktør Lars Liebst Poulsen - 25 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

9. PFA – bestyrelsesformand Torben Dalby Larsen / adm. direktør Allan Polack - 10 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

10. TDC – bestyrelsesformand Bert Åke Stefan Nordberg / adm. direktør Michael William John Parton - 17 % kvinder i bestyrelse / 0 % kvinder i øverste ledelse

Disse 10 virksomheder er udvalgt til at modtage stolen og inviteres til en konstruktiv dialog om at gøre en indsats for at bidrage til det femte af de 17 verdensmål: ”Kvinder skal sikres fuld og effektiv deltagelse og lige muligheder for lederskab på alle niveauer i beslutningsprocesser inden for politik, økonomi og det offentlige liv.”

Kilde: Pressemeddelelsen fra Kvinder I Bestyrelser.

GÅ IKKE GLIP AF DAGENS VIGTIGSTE NYHEDER. KLIK HER.