På et reklamebureau er medarbejderne det vigtigste råstof. Det er de i øvrigt også i en børnehave og på en brandstation, men i tilfældet Advance fortolker ledelsen sloganet, så medarbejdere er noget, man investerer menneskepenge i. Og derfor har bureauet valgt at bruge mere end 1 mio. kr. i en efteruddannelse af samtlige medarbejderne på en af verdens mest eftertragtede digitale uddannelser, svenske Hyper Island.
– Hyper Island repræsenterer dybest set et gensyn med vores verden, som den burde være: At se på mulighederne frem for begrænsninger. At holde momentum frem for møde sig ihjel og et fokus på at løse problemer med kreativitet, frem for at lave reklame. Hyper Island er markedsført som en digital Wunderbaum-uddannelse, men det er mere et verdenssyn og nogle metodikker, der viser sig at være den reelle vare, siger Morten Kirckhoff, kreativ direktør hos Advance.
Morten Kirckhoff og ledelseskollegaen Thomas Klausbo var i foråret af sted for at teste uddannelsen, og på baggrund af deres erfaringer, valgte man at sende hele bureauet af sted. Morten Kirckhoff siger om denne beslutning:
– Advances styrke ligger historisk i kollektivet. Vi er kollektivt ejet, kollektivt ledet, de bedste løsninger er løst kollektivt. Derfor ville det heller ikke give mening at lade nogle enkelte fra management, eller den kreative afdeling tage af sted alene. Hvis et bureau skal flytte sig – skal alle flytte sig. Og oplevelsen har bekræftet det. F.eks. at idé-generering ikke er forbeholdt en afdeling, men skal adresseres i alle henseender. Vi lever af at løse komplekse og forretningskritiske udfordringer for vores kunder. Ikke 30 sekunders tv-kommunikation.
– Vi har lavet to Master Classes i Karlskrona, hvor 35-40 medarbejdere af gangen kommer igennem et intensivt skræddersyet forløb, og hvor der dels bliver hældt den nyeste digitale viden på, og hvor vi efterfølgende arbejder med eksisterende kunders problemstillinger, så vi kommer hjem med helt konkrete løsninger og tiltag, siger Thomas Klausbo, der er digital direktør i Advance og ansvarlig for uddannelsen.
– Inden de første medarbejdere skulle af sted, gennemførte vi et introduktionsforløb, så alle var tunet ind til 3 dage i Sverige. Og efter gennemførelsen vil der være opfølgning, dels i samarbejde med Hyper Island dels internt i Advance.
Derfor kommer bureauets processer og organisation også til at se anderledes ud efter Hyper Island. Nysgerrige sjæle kan  fra i dag og resten af weekenden følge med i, hvad der sker på Twitter via #advanceCPH.