Bonusordninger i den danske banksektor er udskældte og forhadte – og de virker heller ikke efter hensigten, viser en ny undersøgelse fra CBS og Aarhus Universitet. De banker, der har giver direktionen flest bonus- og aktieordninger, har klaret sig langt dårligere end banker, hvor direktionen må nøjes med fast løn.
– Banker med aktie- og bonusaflønninger performer dårligere og tager større risici, siger lektor Johannes Raaballe fra Aarhus Universitet.
Hele undersøgelsen offentliggøres i Finans-Invest i dag. Professor Ken L. Bechmann fra CBS advarer nu mod ukritisk brug af bonusordningerne. ”Man skal passe på med ensidigt at gøre bonusordninger til syndebuk, men anvendt forkert, kan de skabe uheldige incitamenter.”
Berlingske Tidende side 1 og Business side 12-14