Det er ikke fordi, de danske reklamebureauer savner jobansøgninger i øjeblikket. Men stigende ledighed til trods er det overordentligt vanskeligt at finde kvalificerede folk.
Det fortæller en række bureaudirektører til Markedsføring.
Hos et bureau som &Co, der må betegnes som et af de øverste led i fødekæden, erkender administrerende direktør Mikael Jørgensen, at det kunne være lettere.
– Der er masser af kreativt talent i Danmark, men årsagen til, at det er svært at finde de rigtige seniorfolk, er, at der ikke er specielt mange, der er rigtig dygtige. Vi har dog en god profil i markedet. Det gør det lettere for os at få fat i folk fra branchen, siger Mikael Jørgensen.
Heller ikke hos et andet københavnerbureau, Umwelt, er det at betragte som en gåtur i parken, når nye folk skal ansættes.
– Det er noget, vi diskuterer meget på vores ledelsesmøder i øjeblikket. Fordi reklame og salg smeltere mere og mere sammen, skal vores kontaktfolk have erfaring fra kundesiden. Desuden skal vores kreative kunne tænke massekommunikation helt anderledes end, man plejer. Det gør det egentlig ret svært at rekruttere, fortæller Umwelts administrerende direktør Steen Søndergaard.
I Århus står det endnu værre til hos et af landets største reklamebureauer, Envision. Det hævder administrerende direktør Mona Juul.
– Det er et helvede at bemande. Branchen i Århus er meget, meget lille. Der er få bureauer, så det er svært at få nogen med branchekendskab, siger hun.
– Vi har lige en ny kontaktdirektør med kun ét års brancheerfaring. Derudover har vi fået en ny kontaktchef, der aldrig har været på et reklamebureau, samt en anden kontaktchef på 30 år, der har været i en underafdeling hos et mediebureau, siger Mona Juul.
Det skal ses i lyset af, at der havner minimum én uopfordret ansøgning på hendes bord om dagen.
Hvor er de henne?
Et af de store problemer er, at bureauerne vil have knalddygtige, selvkørende seniorfolk. Men de fleste har ikke tid, råd og lyst til selv at uddanne dem
– Selv kigger vi ikke særlig meget efter folk, der ikke er i branchen. Vi kigger kun efter seniorfolk på den kreative front. Vi har ikke uerfarne unge inde, siger Mikael Jørgensen fra &Co.
De tre reklamedirektører er ikke enige om, hvorvidt Reklameskolen savnes.
Mikael Jørgensen fra &Co savner den ikke, Steen Søndergaard savner den med forbehold. Mens Mona Juul savner den meget.
Læs mere om branchens rekrutteringsproblemer i Markedsføring 08-2009, der udkommer i næste uge.