Der kan være langt fra kandidatgraden til et job i erhvervslivet for landets universitetsstuderende.
Det forsøger mediebureauet Carat at gøre noget ved, når de i samarbejde med JYSK atter er vært for talentkonkurrencen Carat Case Competition, som giver de studerendes indblik i, hvordan hverdagen ser ud, hvis man har tænkt sig at gøre karriere inden for markedsføringsbranchen.
For de heldige er måske endda en plads på mediebureauet, når konkurrencen er slut. Tidligere har mediebureauet nemlig ansat ni studerende i junior- og traineestillinger, hvormed de studerende har opnået relevant erhvervserfaring parallelt med deres studier.
– Carat Case Competition er en unik mulighed for de studerende til at arbejde med en konkret kommerciel problemstilling, og endda for ét af de største brands i Danmark. De oplever, hvordan vi arbejder i medie-, reklame- og kommunikationsbranchen, og bliver klogere på, hvad der tænder dem, og hvilken erhvervsretning, de har lyst til at gå, fortæller Ulrik Petersen, direktør for Dentsu Aegis Network i Aarhus, som mediebureauet Carat er en del af.
Carat Case Competition giver de studerende mulighed for at blive optaget i Carats Potential Pool, der er en talentdatabase for ambitiøse studerende. Gennem Potential Pool får medlemmerne bl.a. adgang til rådgivning fra en headhunter, tilbud om jobinterviews og mulighed for at deltage i en række forskellige arrangementer.
Mulighed for ansættelse
Det er dog værd at bemærke, at blandt sidste års 24 deltagere i konkurrencen, har de tre efterfølgende fået arbejde hos Carat og i Dentsu Aegis Network-gruppen.
– I et traineeforløb har de studerende mulighed for at se, om bureaubranchen er noget for dem. Samtidig har vi muligheden for at spotte, hvor i organisationen de studerende bedst passer ind og bedst kan udvikle sig, siger Ulrik Petersen og tilføjer:
– Henover weekenden får vi mulighed for at se, hvad deltagerne rent faktisk kan, da det kan være svært at vurdere unges potentiale på baggrund af en skriftlig ansøgning og et pænt CV. Men til gengæld får de studrende også en unik mulighed for at erhverve både faglig udvikling og erfaring.
JYSK er en af de kunder, som har valgt at bakke op om initiativet. Koncernen har selv en lang tradition for at involvere sig i talentudvikling.
– Vi selv en lang tradition for talent- og lederudvikling fra vores JYSK Academy. Derfor har det været en let beslutning at involvere os i projektet, da det som bekendt også er interessant for JYSK. Vi får nogle nye øjne på nogle af de problemstillinger, vi har i JYSK, og så vi glæder os til at se, hvad de studerende kan finde på af løsninger, fortæller Jan Verhoek, HR Director i JYSK.
Carat Case Competition bliver afviklet fra 3. til 5. oktober.