I går i Børsen fortalte erhvervsguruen Mads Øvilsen, at dagene, hvor topchefer holdt skødesløs lønfest var talte.
– Aflønningen skal være konkurrencedygtig, men den skal også være rimelig i forhold til virksomhedens situation, sagde Mads Øvilsen til avisen i forlængelse af, at han, som et medlem af et udvalg under Komiteen for god selskabsledelse, har skrevet en vejledning om toplederes lønpakke.
Hos Danske Banks datterselskab, Danica, har ledelsen muligvis ikke læst Øvlisens vejledningen.
Her har de tre topchefer nemlig sikret sig en pæn lønforhøjelse, hvor blandt andre den administrerende direktør Henrik Ramlau-Hansen stiger 30 procent i løn.
Der sker efter et kriseår, hvor de 770 ansatte i Danica indvilgede i at gå ned arbejdstid for at undgå fyringer – og samtidig har givet afkald på en lovet lønstigning på 3,2 procent.
Danica-direktør, Henrik Ramlau-Hansen sætter rigtig meget på spil, ved at handle på den måde.
Det mener professor ved institut for ledelse på Århus Handelshøjskole, Anders Drejer.
– På mig virker det mildest talt uigennemtænkt at belønne sig selv, men alle andre straffes. Det synes for mig som om, at visse topledere i dag ikke har opdaget dette forhold, og måske endda tror at deres egen løn vil være en hemmelighed. Men I, medierne, opdager det jo gerne, og offentligheden har altså en legitim interesse i at vide, hvad toplederne tjener, og hvad de laver, siger han.
Og det er ikke kun virksomhedens renommé, Henrik Ramlau-Hansen kan sætte over styr ved at modtage en lønstigning i den størrelsesorden. Virksomhedens medarbejdere risikerer også at blive godt og grundigt mugne.
– Måske er han faktisk pengene værd. Men omvendt skal man ikke undervurdere de demotiverende effekter hos alle de andre medarbejdere, hvis man ikke får forklaret et sådant forhold meget, meget grundigt. I en vidensvirksomhed vil effekten af demotivation være mangefold større end i en gammeldags produktionsvirksomhed. En vidensvirksomhed kan miste mange dage og ugers effektivt arbejde, før man opdager det, og de bedste medarbejdere vil måske endda søge væk meget hurtigt, forklarer Anders Drejer.
Også i moderselskabet, Danske Bank, har man valgt at belønne ledelsen. Med undtagelse af Peter Straarup, har direktionen fået en lønstigning på 16,7 procent.