Danske virksomheder har ofte svært ved at finde kvalificerede danske kandidater, når de skal bruge højtuddannet personale til nye projekter.
Det er beskeden fra DI Videnrådgiverne, der er brancheorganisation for 800 danske vidensvirksomheder, herunder en stribe af de højtprofilerede rådgivende ingeniørvirksomheder, der om nogen er udpeget som fremtidens motor i dansk økonomi.
Brancheorganisationen har netop lagt sidste hånd på en spørgeundersøgelse blandt medlemmerne, og flere af konklusionerne er deprimerende læsning. Mest opsigtsvækkende er det, at virksomhederne har svært ved at finde kvalificerede danske kandidater til jobbene. 30,6 pct. af rådgivningsvirksomhederne mener nemlig ikke, at de nyuddannede kandidater lever op til virksomhedernes krav.
– Det kan både være en kombination af, at kvaliteten af nogle af de danske kandidater ikke er den rigtige, samt at timingen i uddannelsessystemet er forkert, der gør, at de rigtige kandidater ikke er til stede. Det er medvirkende til, at de danske rådgivervirksomheder i stadig større omfang henter udenlandske medarbejdere, siger Henriette Søltoft, der er branchedirektør i DI Videnrådgiverne, en brancheorganisation for 800 vidensvirksomheder i DI.
Undersøgelsen viser samtidig, at nok venter virksomhederne øget omsætning de kommende år, men stigningen i beskæftigelsen vil slet ikke matche den øgede omsætning. Samtidig tyder meget på, at fremtidens job i stigende grad vil blive besat af udenlandske kandidater – og blive placeret i udlandet.