Rotationen af kreative og kontaktfolk i reklamebranchen er en varm kartoffel: der er mange, der ikke har lyst til at tage den i munden. Man kan jo brænde sig på den. Derfor er det modigt af tekstforfatteren Claus Skytte at stå frem og fortælle om, hvad der har fået ham til at skifte bureau. Uden at han i øvrigt føler, at han er løbet af pladsen i utide.
Det er klart: Nogen lader sig friste af en højere løn, der måske lige kan lukke et hul i privatøkonomien og en fin vifte af frynsegoder. Men – det er ikke nødvendigvis det, der driver værket.
Bureaudirektører har i Markedsføring fortalt, hvorfor der er en rotation på 13-15% årligt blandt de kreative og kontaktfolkene: En del af forklaringen er, at de populært går på strandhugst hos hinanden og opkøber kreative i bundter. Det er ikke hele sandheden. Nogle af de unge skifter også, fordi de ikke føler, at de får de rigtige muligheder for at udfolde sig.
Det handler ikke altid om dansen om guldkalven. Stadig flere er gået over til kundskabens træ. Her spiller udvikling, tryghed og selvværd en stor rolle.