Creuna, der tidligere i år præsenterede et årsregnskab med en forbedret bundlinje på små 16 mio. kr. og dermed cementerede en succerig turn-around, fortsætter den gode stime.
De sidste to måneder har bureauet oprustet med ni medarbejdere.
Det drejer sig om seks kreative spillere, der alle er udklækket i Creunas eget prisvindende praktikprogram Sparks, og tre sædeles tunge digitale profiler, som er hentet hos hhv. No Zebra, Hello Great Works, AKQA Denmark.
Tre strategi- og procestunge profiler rykker ind
Den første nye profil, Anders Fredsø, er hentet fra Hello Great Works.
Her har han i mere end fire år har været ansvarlig for virksomhedens producerteam som Lead Producer og digital projektleder.
Anders Fredsø skal være Senior Project Manager hos Creuna, hvor han skal definere, optimere og vedligeholde arbejdsprocesser på større kunder og projekter.
Den anden profil er Sara Green, der får titlen som Senior Client Manager.
Med mere end syv års erfaring fra en stilling som Digital Director hos AKQA Denmark (tidligere DIS-PLAY, red.).
Derfra har hun en stærk digital og strategisk baggrund, som hun nu skal bringe i spil over for Creunas kunder.
Den tredje profil er Christina Sigurdsson, der kommer fra en som stilling som Head of Projects hos No Zebra.
Her har hun de seneste ni år stået i spidsen for en lang række digitale projekter.
– Jeg bliver meget stolt, når så dygtige og eftertragtede profiler har lyst til at arbejde sammen med os, fortæller Creunas direktør Roar Nissen om ansættelserne af Sara Green, Anders Fredsø og Christina Sigurdsson.
Seks nye medarbejdere til den kreative afdeling
Derudover har Creuna tilbudt kontrakter til intet mindre end seks tidligere praktikanter hhv. Julie Renee Jensen, Jeppe Bach, Mathilde Kjær og Marianne Andersen, der kommer frisk fra endt uddannelse.
Samtidig vender to af bureauets tidligere praktikanter hjem igen, nemlig Lene Kjær og Nicklas Alejandro, der hver især har været ude og samle 4+ års erfaring hos blandt andre Mjølner og Novicell.
Alle seks arbejder de med den kreative digitale pallette inden for henholdsvis UX, design, Art Direction og Content.
– Det varmer hjertet, når vi konstaterer, at vi har fået skruet så godt et talentprogram sammen, at vi kan tiltrække de allerdygtigste studerende. Og så er det dejligt, at de har så god en oplevelse med at være her, at de ikke bare bliver hængende – de har også lyst til at komme tilbage til os senere i deres karriere, siger Roar Nissen om de seks ansættelser.
Digital er en essentiel del af forretnings-strategien
Hvorfor går det så stærkt lige nu? Hvad er det i markedet, Creuna leverer?
– Digitalisering og gode kundeoplevelser er endegyldigt rykket ind på direktionsgangene. Digital lever ikke længere underligt på siden af alting, digital er nu en essentiel del af virksomhedens strategi, og derfor er vi som digitalt bureau kommet tættere på både brand og forretning.
Til gengæld er det ifølge Roar Nissen vigtigt, at man ikke overkomplicerer digitaliseringen eller bliver elitær i sin rådgivning.
– Som bureau skal vi være i stand til både at rådgive strategisk, men også at være skarpe i eksekveringen og de enkelte løsninger, for kunderne gider ikke flere strategier, der ligger og samler støv.
– Når virksomhederne i stigende grad har behov for hurtig digital omstilling og innovation, har vi som et ”born digital” bureau en fordel i forhold til mange af de andre bureautyper, fordi vi altid har arbejdet ud fra devicen Tænk stort – Start småt.
– Så kundeoplevelser, tværfaglighed og hurtig, men strategisk funderet digital eksekvering er primære årsager til, at vi oplever så stor et opsving i Creuna lige nu, slutter Roar Nissen.