Mangel på tillid i aktiemarkedet, i befolkningen og blandt medarbejderne er Ditlev Engels absolut største udfordring i forsøget på at genoprette Vestas med en ny struktur og 2.335 færre ansatte er mistillid. 
Det vurderer en række ledelseseksperter over for Børsen.
 – Efter mange nedjusteringer og tre fyringsrunder på tre år handler denne forandring i Vestas om tillid og respekt. Det er de mest grundlæggende værdier, vi har. Derfor befinder Vestas sig i en meget alvorlig situation, som har stor almen interesse, siger partner i konsulenthuset Hildebrandt & Brandi Søren Brandi.
 – Vestas er et industriikon, som danskerne har kunnet prale af, som var i overensstemmelse med tidsånden — bæredygtighed, miljøbevidsthed, socialt ansvar. Når så den ene krise afløses af den næste, er det højt at flyve, men dybt at falde, siger professor i HR ved CBS Henrik Holt Larsen.
Også fra andre sider bliver der udtrykt bekymring, og aktiemarkedet talte i går for sig selv ved at sende kursen godt syv procent ned til kurs 58,5.