Projektleder, key account manager, CEO osv. osv. Der er mange fine jobtitler, men ofte er de tomme og fortæller reelt ikke noget om, hvad medarbejderen laver – og gerne vil lave.
Det er budskabet fra velgørenheds-sitet engodsag.dk, som derfor nu har droppet alle formelle jobtitler og lader det være op til den enkelte medarbejder at definere sin egen titel.
Det er der kommet kreative bud som ”Chef for strategi, velgørende og kreativ tænkning og business development” og ”Hjemmesidemanden for Holland”, ”Chief of spreading and developing global karma and charity results” ud af.
– Ved at definere sin egen jobbetegnelse tænker man som medarbejder over, hvilke ansvarsområder man sidder med – og dermed også hvad ens rolle i firmaet er. Det betyder jo så også, at i en dynamisk virksomhed som vores, så kan disse ting være under løbende udvikling. Derfor ser vi ikke medarbejdernes jobtitler som en statisk størrelse, men som noget man løbende kan ændre efterhånden som ens ansvar og fokus måtte skifte, fortæller Mads Ellegaard.
Han er medstifter af engodsag.dk, der netop er kåret som Danmarks bedste digitale idé, og han kalder sig i dag ”Chief of spreading and developing global karma and charity results”.
I øjeblikket søger engodsag.dk dog via sin
hjemmeside noget så konventionelt som en ”Internet Sales Manager”, ”Online marketingansvarlig” og en ”Erfaren bogholder” plus en række andre nye medarbejdere.
Men efter præcis en uge i virksomheden er det de kommendes medarbejderes opgave at formulere hver sin nye titel. Så efter syv dage er der altså emotionelle forfremmelser til alle.
sit