Arbejdsgivere bør tvinges til at uddanne deres medarbejdere hvert år, lyder det nu fra fagbevægelsen før forårets forhandlinger om en ny overenskomst i industrien.
– Hvorfor består et arbejdsår ikke af 45 ugers arbejde, to ugers uddannelse og fem ugers ferie? Vi går til bordet med et krav om fokus på uddannelse i ansættelsesperioden og opsigelsesperioden, siger formanden for 3Fs transportgruppe, Jan Villadsen.
Han peger på, at efteruddannelse bør være mere end en rettighed på arbejdsmarkedet: Det skal være en obligatorisk del af hverdagen.
Samme krav barsler HK med som en konsekvens af, at medlemmerne slet ikke har udnyttet deres arbejdsgiverbetalte uddannelsesmidler i tilstrækkelig grad.
FOAs formand, Dennis Kristensen, bakker også tanken om obligatorisk efteruddannelse op. Netop derfor ærgrer han sig over, at DI siger nej til at indgå trepartsforhandlinger med regeringen før forhandlingerne om en ny overenskomst.
– Kravet bør indgå i trepartsforhandlinger på forhånd, så der tegner sig et billede af, hvad det politiske system kan gøre, og hvad arbejdsmarkedsparterne selv skal forhandle sig frem til, siger Dennis Kristensen.
Hverken Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Industri eller Dansk Erhverv ønsker at kommentere kravet, før parterne sidder direkte over for hinanden ved overenskomstforhandlingerne, der ventes indledt til februar.