Jobmarkedet er præget af rekordlav arbejdsløshed og, hvis virksomheder vil gøre sig håb om at kunne tiltrække medarbejdere, så er det nødvendigt, at employer branding tages alvorligt.
– I bund og grund handler om at sælge sit budskab som virksomhed såvel internt som eksternt. At sælge sin arbejdsplads for i sidste ende at kunne rekruttere, siger Jesper Vagtel Johansen.
Han er salgschef for forretningsområdet employer branding i vikar- og rekrutteringsbureauet Moment, som de seneste år har øget sit fokus på employer branding med specielt fokus på akademikere.
Moment benytter blandt andet en årligt tilbagevendende analyse som middel til at rådgive virksomheder.
Ifølge Jesper Vagtel Johansen har analysens resultat ændret sig de senere år med hensyn til, hvad det er, der gør virksomhederne attraktive.
Og høje lønninger er ikke længere øverst på ønskelisten.
– I langt højere grad end tidligere peges der på faglig udvikling som et nøglepunkt, siger han og peger på fleksibilitet som en fremtidig salgsvare.
Læs mere i Markedsføring 15-08, der udkommer i morgen tirsdag den 9. september.