Det skal være slut med at se medarbejdertrivsel som en blød værdi. Tilfredse ansatte kan være det redskab, der giver Danmark en produktivitetsfordel. En række topchefer fra virksomheder, der alle er stærkt placeret i dette års konkurrence om at blive Danmarks Bedste Arbejdspladser, er trætte af, at trivsel bliver betragtet som en blød værdi, og at kampen om at have de gladeste medarbejdere betragtes som en hyggeturnering.
– Det er ikke kun vigtigt for os som virksomhed, men også for Danmark som helhed at tænke over, hvordan vi får mere value for money, velvidende at vi simpelthen ikke kan vinde kapløbet om at producere billigst, siger Alfred Josefsen, administrerende direktør i Irma.
Han plæderer for, at danske virksomheder får øjnene op for medarbejdertilfredshed som et stærkt ledelsesværktøj, der set i et lidt større perspektiv også gavner mere end det enkelte selskabs bundlinje. Derfor, argumenterer han, skal vi i diskussionen om, hvordan Danmark vinder fremadrettet, ikke alene fokusere på mere uddannelse.
– Vi skal også være maksimalt engagerede, passionerede og motiverede, og vi skal tage maksimalt ansvar for selv at være initiativrige og foretagsomme. Og det er vi kun, hvis vi trives med det, vi laver, uanset hvor veluddannede vi så er, siger han.
Business.dk