Selv om ledigheden stiger, drømmer stadig flere danskere beskæftiget med salg og marketing om at smække en opsigelse på chefens bord.
Jobskiftet bliver imidlertid ved drømmeriet på grund af det fastfrosne jobmarked i langt de fleste tilfælde, men tal fra fagforeningen Business Danmark viser, at lysten til at fortsætte karrieren i en anden salgsorganisation eller bureau er steget med 20 procent på et år.
I 2010 flirtede 22 procent af medarbejderne således med et jobskifte. I år er andelen vokset til 27 procent. Årsagen er i stigende grad utilfredshed med lønnen, lyder meldingen fra Jens Neustrup Simonsen, landsformand i organisationen for salg og marketing, Business Danmark.
– Når jobmarkedet fryser til, stavnsbindes folk til jobbet. Har man samtidig måtte vinke farvel til gode kolleger i fyringsrunder og acceptere lave lønstigninger, så opbygges et stigende behov for at søge nye græsgange, siger han.
Ifølge analysen er der stor forskel på, hvad virksomhederne skal gøre for at fastholde og tiltrække henholdsvis de tilfredse og utilfredse medarbejdere.
De utilfredse ser især lønniveauet som en sten i skoen. I år ser 45 procent lønniveauet som opsigelsesgrund mod kun 27 procent sidste år. Dermed er lønparameteret sneget sig op på højde med ønsket om nye udfordringer, som faldet fra 53 procent i fjor til 45 procent i år.
De tilfredse medarbejdere sætter derimod størst pris på gode kolleger, tæt forfulgt af en god chef, udviklingsmuligheder og et godt arbejdsmiljø.