I en meddelelse til First North-børsen oplyser Guava, at det forventede resultat for regnskabsåret 2008/2009 nu er et minus i størrelsesordenen ni millioner kroner til plus én million før skat, renter og afskrivninger.
Tidligere forventninger lød på et resultat på mellem 18 og 22 millioner kroner.
Også forventningerne til omsætningen nedjusteres fra mellem 300 og 320 millioner kroner til nu mellem 240 og 260.
Som årsager til de ændrede forventninger angiver selskabet en række forskellige forhold:
– Organisatoriske omstruktureringer.
– Opsigelsesomkostninger i forbindelse med afskedigelser – 40 personer blev afskediget i november-december og fratræder ved udgangen af januar.
– Sammenlægninger af alle kontorer i København, så Guava A/S også flytter hovedkontor sammen med Guava Online Marketing A/S til Amaliegade 3, hvor Guava Communication i dag ligger.
-Frasalg af Adfair ApS.
– Valutapåvirkninger – primært på grund af fald i det britiske pund, den svenske krone og den norske krone.
– Faldende omsætning og resultater i den engelske del af forretningen i første og andet kvartal.
– Utilfredsstillende udvikling i Guava Communication A/S og Guava Online Marketing A/S i første halvår af 2008/2009.
I meddelelsen til First North siger Brian Mertz Pedersen, administrerende koncerndirektør i Guava:

– Det er naturligvis ikke tilfredsstillende at skulle ændre forventningerne til regnskabsåret, men vi lever i en verden med finansiel og samfundsmæssige krise. Dette påvirker også Guava, da nogle kunder udskyder beslutninger ligesom manglende forbrug i samfundet og virksomheders påholdenhed vil påvirke resultatet i 2008/2009.
Han fortsætter:
– Dette kombineret med mange tiltag, aktiviteter og omstruktureringer i Guava koncernen påvirker resultaterne. Vi så allerede krisetegnene i foråret 2008 og tog en række tiltag for at nedbringe omkostningerne og følte os dermed rustet til fremtiden, men det gik stærkt i andet kvartal af regnskabsåret hvor krisen forværredes og derfor har vi gennemført yderligere omkostningstilpasninger.
Brian Mertz Pedersen oplyser desuden, at ledelsen i selskabet og koncernforbundne selskaber har beskåret egne lønninger.
– Når det går godt skal man belønnes herfor, når det går knapt så godt skal man som ledelse være villig til at tilrette sig virksomhedens økonomiske forhold og tilpasse sig den verden, som vi lever i. Guava har i den forgangne tid afskediget en del personale, og jeg synes kun det er rimeligt at vi i ledelsen også bidrager, siger han.