Krisen tvinger HR-chefer til at dokumentere, hvordan de bidrager til bundlinjen. Deres chefer, typisk CEO’en, gider nemlig ikke høre ord som ”holistisk” og ”det hele menneske” som eneste begrundelse for at poste penge i HR. Derfor en et af værktøjerne at dokumentere, hvilke uddannelser i virksomhederne bidrager mest til bundlinjen – og satse endnu mere på dem. Og så skal HR-afdelingen analysere, hvilke kernekompetencer der er vigtigst for virksomhederne.
Børsen Executive side 8.