Større danske virksomheder er på udkig efter nye talenter, og de søger efter kvindelige kompetencer.
–Vores branche bliver typisk opfattet som en masse nørdede mænd i et maskulint miljø. Men vi vil gerne i dialog med de unge kvinder, for vi har i den grad brug for deres kompetencer, siger HR-manager i Microsoft, Anna-Louise Plougmand.
Det faktum at der er flere piger, der færdiggør en videregående uddannelse end drenge, samt fordommene mod IT-branchen har fået virksomheden til at sætte fokus på rekruttering af de unge kvinder.
–Vi kan være meget mere end pizza og cola. Så de unge kvinder kan bare komme an, siger Anna-Louise Plougmand og nævner ’empati’, ‘selvtillid’ og ‘flid’ som nøgleord hos de ansatte, de er på jagt efter.