I det sidste halve år har Novo rekrutteret næsten halvdelen af deres laboranter via internettet.
Det er en del af årsagen til, at man nu lancerer en ny kampagne for at søge job hos Novo gennem nettet. Kampagnen vil blandt andet foregå via otte-ni forskellige store helsides dagbladsannoncer, der ikke er trykt i jobsektionen, men andre steder i aviserne.
– Vi går de mindre årgange i møde; men kampagnen er primært vores bud på at få fat i de bedste – uanset alder. Det er ikke nok, at folk tænker pænt om os, når de er aktivt jobsøgende. Vi vil også have fat i dem, der ikke nødvendigvis tænker på at søge job lige nu.
– Derfor er det vigtigt at profilere virksomheden andre steder end i avisen, siger Peter Møller, personalechef i Health Care-afdelingen hos Novo Nordisk.
Redesignet jobsite
Med annoncekampagnen har Novo redesignet deres jobsite på nettet, og det er nu blevet muligt at abonnere på jobs gennem Novo. Eksempelvis kan en personalekonsulent få besked, når der bliver et job ledigt. Novo vil også lave andre tiltag på nettet, for at få interesserede til at benytte nettet.
– Man kan allerede nu stille spørgsmål om jobbet via e-mail, men det er tænkeligt, at vi går videre og eksempelvis begynder at vise billeder og videoklip fra de fabrikker, labaratorier og kontorer, hvor kommende medarbejderne skal arbejde, siger Peter Møller, der understreger, at man vil have mest ud af de mange penge, man bruger på annoncer.
Ideen er at blive bedre til at benytte internettet som et supplement til avisen.
– Men vi vil også bruge avisen om to år, for der er stadig mange, som ikke har adgang til internettet, siger han.