Hver fjerde netsurfer frygter, at de oplysninger, som man giver fra sig, når man udfylder en onlineformular, kan misbruges.
Det viser en ny global undersøgelse, Kelly Global Workforce Index, der involverer flere end 97.000 personer i 30 lande, herunder 800 i Danmark.
Globalt viser tallene, at 28 procent fik nyt arbejde via annoncer på nettet. 22 procent fik arbejde via rekrutteringsfirmaer, 18 procent fik en direkte opfordring fra arbejdsgiverne, ni procent fik job via mund-til øre metoden og fem procent kom i arbejde ad andre kanaler.
Endelig fandt én procent, ja, 1 %, nyt job via sociale medier, primært gennem Facebook, LinkedIn og Twitter.
Selvom det er en meget lille andel, så har 23 procent aktivt brugt sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter til at søge information om nye job muligheder, og her er det især Gen Y (18-29 år) og Gen X (30-49 år) som har været aktive.
Undersøgelsen, som blev gennemført i perioden oktober 2010 til januar 2011, viste tillige, at ansøgerne er klar over, at arbejdsgiverne også benytter de sociale medier og kan få adgang til informationer, som måske senere kan give problemer i jobansøgernes karriere-udvikling. Derfor indrømmer også mere end en tredjedel af de udspurgte, at de bevidst redigerer indholdet på det, de lægger op på deres sociale netvæk.
– Brugen af sociale medier til jobsøgning er blevet mere almindeligt, fordi den giver folk mulighed for at målrette jobsøgningen og finde information om den virksomhed, hvor man ønsker at arbejde. Men også arbejdsgiverne er blevet mere bevidste om disse nye kommunikationskanaler, siger direktør Henrik Bruun, Kelly Services Danmark. ”Alle danske aldersgrupper foretrækker at søge arbejdsmuligheder på LinkedIn – frem for at bruge Facebook, Twitter eller blogs”, fortsætter han.
På trods af populariteten bruger langt de fleste (76 procent) blot en time eller mindre om dagen på sociale medier, mens 17 procent ingen tid bruger. Kun 6 procent bruger en time eller mere dagligt.
– Det sociale netværk har ændret den traditionelle jobsøgning. For her kan alle få nem og hurtig information om eksempelvis arbejdsgiverne, men også komme i kontakt med andre jobansøgere. Folk skal bare lære at bruge deres sunde fornuft, når de lægger informationer om sig selv ud på nettet, slutter Henrik Bruun.