Fem års stilstand i forskellen på mandlige og kvindelige chefers løn er afløst af et ordentligt hop. Fra 2008 til 2009 steg lønforskellen mellem de to grupper fra 6,5 til 7,8 pct., hvilket svarer til et reelt spring på 20 pct., viser en ny analyse fra Ledernes Hovedorganisation. Statistikken korrigerer endda for, at chefstillinger i visse brancher med mange mænd – f.eks. it-branchen – generelt kaster en højere løn af sig end kvindefagene. Når forskelsbehandlingen træder tydeligere frem i krisetider, skyldes det ifølge samfundsforsker Anette Borchorst, at kvindelige ledere er mere sårbare end deres mandlige kolleger i krisetider.
– De er klart i mindretal på chefgangen, og måske vægter ligestillingsspørgsmål som barsel ekstra meget for ledelsen i usikre tider. Under en krise er det generelt mænd med nogenlunde ens baggrund og alder, der bestemmer, hvem der skal ud, og hvem der skal forfremmes og dermed stige i løn, mener hun.
Jyllands-Posten Erhverv side 1 + 6.