Ny forskning viser, at kvindelige ledere betaler sig i virksomhedernes regnskab, skriver Magasinet Lederne.
– Når der sidder kvinder i den øverste ledelse i en virksomhed eller organisation, så har det en markant positiv effekt på resultaterne, uanset hvordan du måler dem. Kvindelige ledere er simpelthen guld for bundlinjen, professor ved Aarhus Universitet Nina Smith til magasinet.
Hun har analyseret ledelsessammensætning og økonomi hos de 2.300 største virksomheder i Danmark i 2005, og resultaterne var entydige.
Hvis virksomheden havde en kvindelig administrerende direktør, så havde den i gennemsnit en bruttofortjeneste, der var fire procent højere end hos virksomheder med mænd i spidsen.
International forskning peger i samme retning. Resultaterne skyldes, at kvinder har en anden lederadfærd end mænd, siger Nina Smith.
– Der er en del forskning, som peger på, at kvindelige ledere har en højere mødefrekvens og generelt bruger mere tid på at forberede sig. Derudover får ledelsesbeslutningerne ofte en bedre kvalitet, fordi kvinder sørger for, at der kommer flere argumenter i spil, tilføjer professoren.
Ifølge tal fra Lederne er 13 procent af de danske topchefer kvinder.