I 100 året for kvindernes kampdag lyder det fra netværksforskere og erhvervslivet: ”Kvindenetværk skyder sig selv i foden”
– Disse kvindenetværk er med til at skade ligestillingen. Ligestilling kommer ved, at du som dygtig kvinde synliggør dine kvalifikationer og kompetencer over for dem, der kan rekruttere dig – og det er mænd, siger erhvervskvinde og netværksekspert Soulaima Gourani.
Nye tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at blot 24,1 pct. af landets chefer er kvinder. I snit tjener kvinderne samtidig 7.000 kr. mindre end deres mandlige lederkolleger. Soulaima Gourani mener, at kvindenetværkenes strategi er forfejlet. Det har karakter af skyttegravskrig, siger hun, når kvinder puljer sig sammen for at synliggøre sig over for de primært mandlige magthavere.
– Kvinder kan vælge at begrave situationen med andre kvinder, der synes, den mandlige dominans er lige så træls. Men de burde tage skeen i den anden hånd og positionere sig over for mændene, siger Soulaima Gourani, der opfordrer de ambitiøse kvinder til at gå mere målrettet til værks i deres netværk.
Det samme siger lektor Christian Waldstrøm, der har forsket i kvindenetværk ved Handelshøjskolen, Aarhus Universitet. Han opstiller en parallel for at understrege sin pointe:
– Udskift kvindenetværk med et netværk af somaliere. Vil det styrke deres vej ind på arbejdsmarkedet, hvis de kun netværker med sig selv? Nej, mænd sidder på magten, så vejen til magten er ikke at ekskludere dem, siger Christian Waldstrøm.
Politiken side 1.