Læringsspil Wallbreakers, der er dansk designet, er blevet indstillet til finalen ved designprisen Index 2009 i kategorien Play.
Spillet fokuserer på ledelse af forandringsprocesser og kunsten at tage hånd om medarbejdernes forandringsmodstand.
Eller sagt med en af spillet centrale metaforer: ”Hvordan man får alle medarbejdere med på bussen”.
Ifølge forandringsbureauet Workz, der har designet spillet, adresserer det en af de helt centrale udfordringer i moderne organisationer – evnen til at gennemføre strategiske forandringsprojekter uden, at medarbejderne bliver fremmedgjort og mister motivationen.
Wallbreakers er blandt andet spillet hos Danfoss.
– Vi har brugt spillet såvel i åbne lederudviklingsforløb med deltagere på tværs af organisationen, som i forbindelse med forandringer i en afdeling eller et projektteam, siger Senior HR consultant Torben Petersen.
– I alle tilfældene har spillet fungeret som en perfekt ramme for forståelse af den dynamik, der er på spil i forandringsprocesser og for betydningen af en ledelse, der tager vare på den menneskelige dimension, fortsætter han.
Blandt de andre virksomheder, der har udsat ledere og medarbejdere for Wallbreakers er DR, DSB og ISS.
Wallbreakers er udvalgt som finalist blandt bidrag fra 54 lande, hvor den samlede præmiesum er på 500.000 euro.
Prisvinderne bliver offentliggjort ved en ceremoni i DR Byens koncertsal den 28. august 2009.
Workz, der har 25 medarbejdere, udspringer af filmkoncernen Zentropa og blev etableret i sommeren 2008 som en fusion af selskaberne Zentropa Interaction, Zentropa WorkZ og Reflection-In-Action.