Lave lønstigninger og høj inflation gav sidste år salgs- og marketingfolk færre penge i lønningsposen, viser Business Danmarks nye lønstatistik.
Så mens foreningens medlemmer har altså været blandt dem, der har mærket de negative konsekvenser af finanskrisen.
Nærmere bestemt var der tale om en prisinflationen på 3,4 procent, som, sammenholdt med en lønfremgang på halvanden procent, betød, at reallønnen faldt med 1,9 procentpoint.
Men medlemmerne har forventninger til dette års lønforhandlinger, og ifølge organisationens landsformand vil de i gennemsnit gå efter et lønløft på 2,5 procent.
– Jeg vil på det kraftigste advare virksomhederne mod at bruge grønthøstermodellen ved dette års lønforhandlinger. De ansatte i salg og marketing har allerede holdt for sidste år og kan ikke leve med reallønsfald to år i træk, siger Jens Neustrup Simonsen.
Halvdelen af de ansatte i salg og marketing har en bonus- eller provisionsordning. Og mens de fastlønnede fik en lønfremgang på tre procent, måtte de præstationslønnede nøjes med halv procent ekstra sidste år.
– En provisionsaftale lavet under højkonjunkturen, er værdiløs i dag. Aftalerne er tilpasset markedssituationen på det tidspunkt, de blev indgået. Og når markedsforudsætningerne pludselig eroderer, gør lønnen det samme. Sådanne aftaler er man nødt til at genforhandle eller understøtte med en solid garantiløn, siger landsformanden.
Foreningens medlemmer er ansat på individuelle kontrakter og er ikke omfattet af overenskomster. En ansat inden for salg og marketing uden lederansvar tjente i 2008 38.800 kr. pr. måned, mens en leder tjente 49.200 kr. plus frynsegoder og fri bil.