A. P. Møller-Mærsk vil have flere kvinder ind i ledelsen, og forpligter sig fra i dag til at sætte mål for, hvor mange kvinder der skal ind på topposter. Desuden vil koncernen vedtage en personalepolitik, der fremmer kvinders karrieremuligheder. Helt konkret underskriver shipping-koncernen Udenrigsministeriets ”Charter for flere kvinder i ledelse”, hvilket forpligter til frivilligt at arbejde for øget ligestilling.
– For os drejer det sig om at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere – også blandt kvinderne. Det er ingen hemmelighed, at vi ikke har ret mange kvinder i ledelserne. I top 100 er der omkring 4 pct. og i top 1.000 er der under 10 pct., siger Maria Pejter, øverste globale ansvarlige for talentudvikling i Mærsk-koncernen.
Hun vil dog ikke love, at vi snart oplever en kvinde i rederi-ledelsen. Men til gengæld lover hun, at der vil være flere kvindelige chefer, som rederiledelsen kan vælge imellem, når den supplerer sig selv.
Berlingske Business side 12.