Toplederen skal tage ansvar for kvinderne, den anderledes seksualitet, etnicitet og religion i virksomhederne. Det er godt for bundlinjen og innovationen, viser en ny undersøgelse fra USA.
”En bred medarbejderskare giver bredspektrede kompetencer, og de betyder, at virksomhederne er bedre rustet til forandringer,” mener Henrik Holt Larsen, professor i forandringsledelse fra CBS.
Mange nye undersøgelser fra USA kobler mangfoldighed i virksomhederne til en bedre bundlinje. Det er indlysende, at hvis medarbejderne ikke føler, de kan være sig selv, har det en negativ indvirkning på deres egen effektivitet og dermed på hele organisationens, mener professoren.
I Danmark lytter Dansk Industri til tankerne. Her har man netop nedsat en mangfoldigheds-tænketank, der skal hjælpe virksomhederne til at få virksomhedernes potentialer til at vokse.
Børsen Executive side 2-3.