66 % af europæiske medarbejdere mener, de bliver underbetalt i deres job i forhold til indsatsen. 30 % føler, at deres løn matcher deres præstation og arbejdsindsats, mens 4 % synes, de er overbetalt.
Disse resultater kommer fra en ny undersøgelse fra online job- og karriereportalen, StepStone, der har spurgt 10.000 jobsøgere på tværs af otte europæiske lande.
De italienske og tyske respondenter mener, at den største kløft er mellem løn og præstation: 78 % af italienerne og 71 % af tyskerne synes ikke, at deres løn harmonerer med indsatsen, og kun 19 % og 25 % synes, at deres løn og arbejdsindsats passer sammen.
Det land, hvor der er størst harmoni mellem arbejde og løn, er Norge, hvor ”kun” 57 % føler, at de er underbetalt, hvorimod 39 % mener, at der er balance mellem arbejdsindsats og lønnen. I Danmark er tallene 61%, der føler sig underbetalte, og 35%, der synes, at de får den løn, de er berettigede til.
Antallet af medarbejdere, der føler sig overbetalt er lille i hvert land – Frankrig fører på listen med 6 %.
Undersøgelsen er gennemført gennem StepStone’s online karrieresider og dækker svar fra 9.894 jobsøgere i Tyskland, Danmark, Norge, Sverige, Italien, Belgien, Frankrig og Holland. MSOL
Se alle landenes resultater på : www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=salarycontribution