Som led i Mindshare-gruppens nyligt offentliggjorte globale rebranding har den nordamerikanske del af forretningen besluttet sig for, at direktørtitlerne skal droppes. Det skriver adweek.com.
F.eks. præsenterer Scott Neslund, CEO hos Mindshare North America, sig fremover kun som Scott Neslund, Mindshare North America.
Det samme gælder omkring et dusin andre ledere, der udgør Mindshares nordamerikanske ledelsesgruppe.
– Når vi lægger titlerne væk, er det for at signalere, at vi bryder siloer ned og sigter mod en mere åben, ligeværdig og balanceret atmosfære i de øverste lag af virksomheden, siger Scott Neslund til adweek.com.
Indtil videre gælder beslutningen alene den nordamerikanske del af forretningen, forstået på den måde at andre regioner kan vælge den samme tilgang – eller lade være.
På Mindshares kontor i Købehavn siger adm. direktør Martin Rasmussen, at man ikke har planer om at ændre på noget rent titelmæssigt.
Simpelthen fordi den slags har langt mindre betydning herhjemme.
– Jeg har selv talt med Scott Neslund om det, for han interesserer sig meget for, hvordan andre regioner griber dette her an, og der er ingen tvivl om, at det er et markant brud med amerikansk praksis. I USA er en titel i langt højere grad en badge, man bærer, mens vi i Danmark mere ser titler som noget, der fortæller noget om hvilket niveau, du befinder dig på, og hvilke kompetencer, du har.
Initiativet har med andre ord et mere kommunikativt sigte i USA. Men det falder fint i tråd med de strategiske overvejelser om, hvor Mindshare skal hen, mener Martin Rasmussen.
– Integration og nedbrydning af siloer er helt sikkert nøgleord for vores organisation. Men i kraft af Mindshares historik i Danmark, hvor vi for ni år siden startede som et lille firma med bare to mand, mener jeg, vi hele tiden har arbejdet i en ret flad struktur, selv om vi selvfølgelig også har været igennem en proces omkring det her. Men jeg synes, det er superfedt, at de gør det, siger han.