I forsøget på at skaffe nye kreative til bureauet har Nørgaard Mikkelsen lanceret en særlig kampagne over for unge i hele landet. Igennem reklamer i biografer og via go-cards vil de forsøge at trække de unge ind på websitet testcamp.dk, hvor de unge kan få mere at vide om hvad det vil sige at være elev på bureauet. Men som noget særligt vil bureauet også lave en særlig sortering på nettet, idet de besøgende gennem en særlig testcamp skal kvalificere sig til at komme til en samtale.
Udover en obligatorisk opgave, der går ud på at skulle præsentere sig selv, skal der løses fem andre opgaver for at deltage i screeningen. Opgaverne lyder fx på ”design en t-shirt du selv vil gå med”, eller ”lav en annonce for et nyt kaffemærke med ekstra meget koffein”.
Det er tredje gang, at Nørgaard Mikkelsen arrangerer den slags testcamp, men første gang at screeningen alene foregår gennem nettet. Første gang fik bureauet tre elever på deres kampagne.
Ifølge senior ad’er, Arne Hou Uerkvitz, er er det meget vigtigt for bureauet at få fat i nye unge kræfter. For det er netop med de unge, at bureauet kan holde liv i det man skal leve af, nemlig kreativiteten.
– Med kampagnen prøver vi at finde de mest kreative unge og få en fornemmelse af hvor vi kan finde de skæveste hoveder. Det er vigtigt for os at have unge, for på den måde kan vi sikre evnen til at kunne snakke til forbrugerne og undgå at snakke ned til dem, siger Arne Hou Uerkvitz, der understreger, at bureauet også gør en del ud af at holde på de elever de får.
– Vi er ikke et rejsebureau, hvor de kreative stopper inden de skal videre til et af københavner-bureauerne. Vi er til langvarige forhold både i forhold til medarbejdere og med vores kunder, siger Arne Hou Uerkvitz.
Sidste gang Nørgaard Mikkelsen lancerede deres Testcamp fik de over 1000 besøgende på sitet. 400 fik tilsendt et opgavesæt og 20 deltog en egentlig testcamp, som dengang foregik på bureauet.
jür