Den nordiske bankkoncern Nordea vil helst ikke give slip på de gode medarbejdere. En ny ordning for 400 ledere og nøglemedarbejdere giver medarbejderne mulighed for at investere ti procent af deres grundløn i koncernens aktier med forventede afkast på mellem 25 og 40 procent afhængig af bankens resultat. Til gengæld binder medarbejderne sig til virksomheden i fire år.
– Den nye ordning skal sætte os i stand til at fastholde og tiltrække de bedste ledere med en fælles dagsorden: villighed til at investere i deres egen fremtid ved at investere i Nordea og præstere for at tjene mere, siger Hans Dalborg, formand for bestyrelsen i Nordea i en pressemeddelelse.
Ordningen løber i fire år fordelt på en bindingsperiode på to år og en udnyttelsesperiode på to år. For at deltage i ordningen skal medarbejderne fastlåse op til 10 procent af deres grundløn før skat i Nordea-aktier købt til markedskurs.
/ritzau/