Kvinder på bestyrelsesposter er en mangelvare i norske firmaer, og derfor intensiveres jagten på de kompetente kvinder. Det skyldes, at det den 1. januar 2008 var sidste frist for at overholde en fire år gammel lov om, at 40 pct. af bestyrelsesposterne i de største norske virksomheder skal være kvinder.
MetroXpress s. 23.