Jyllands-Posten har mistet omkring 100 mio. kr. årligt på jobannoncemarkedet og det får nu avisen til at revurdere sin strategi. Avisen har opdelt sin jobforretning i to områder. Annoncesalget er det ene område og her ligger stillingsannoncer, imageannoncer, internettet og delejerskabet af Jobzonen. Det andet område er et nyt forretningsområde, HR- forretningen, der dækker fire nye tiltage: HR-litteratur, Business Intelligence, Full Service funktion og kursusvirksomhed. Dette område skal sikre, avisen ikke blot er medspiller på medieområdet, men at man har flere produkter på hylderne, hvoraf mediet kun er ét produkt.