I Danmark har vi en gruppe seniorer, der ofte ”sidder på deres hænder.” De er gået på pension, men hjernen og hjertet er endnu ikke til Ollekolle-indkvartering. Hvorfor ikke anvende disse stærke ressourcer?
– Der ligger bunker af værdi i de erfaringsramte seniorer, siger Robin Kofod Eggli og Peter Bjerregaard Christensen, to cand. merc. studerende fra CBS, der har startet et vikarbureau med navnet SETA (sammentrækning af Senior Talents, red.) for seniorer med lys i toppen.
– Målet er at være bindeled mellem arbejdsdygtige seniorer og virksomheder, der har brug for højt kvalificeret og erfaren arbejdskraft på fleksible vilkår. Vi tror på, at vi som samfund lider et stort tab af ressourcer, da vi ikke i tilstrækkelig grad får udnyttet ressourcerne hos seniorerne.
– Vi ved, at mange seniorer oplever et tomrum, når de går på pension. Mange savner det kollegiale samvær, måske ikke på fuld tid som tidligere, men et par gange om ugen eller løbende på forskellige projekter.
– Samtidig bruger virksomhederne i dag store summer på eksterne konsulenter og/eller freelance medarbejdere til at løse pludselig opståede opgaver eller opgaver, der ligger udenfor de kompetencer virksomhederne besidder in-house.
– Da seniorerne i vores virksomhed vil have deres indtægtsgrundlag dækket af pensionsydelser, vil det ligeledes være vikarer, der aktivt tilvælger at arbejde, da de ikke er afhængige af indkomsten i samme grad som ved traditionelle ansættelser.
– Virksomhederne vil derfor opleve meget dedikerede vikarer, og vi tror på, at vi kan holde et yderst konkurrencedygtigt prisniveau overfor virksomhederne, så vi kan udgøre et reelt alternativ til de eksterne konsulenter for især SMV’er, slutter de to unge iværksættere.
Virksomheden vil blive drevet af brugerne i den forstand, at seniorer registrerer sig med deres kompetencer, erfaringer, ønsket arbejdsområde, antal timer mv. Virksomheder kan så søge blandt disse profiler på www.seta.dk for at finde en egnet medarbejder.
Løsningen er gratis og uforpligtende for både seniorer og den ansættende virksomhed, indtil en medarbejder er i arbejde. Herefter bliver virksomheden faktureret en fast timepris som indeholder løn + et mark up til stifterne.
Initiativtagerne har tiltrådt Dansk Erhvervs vikaroverenskomst for at sikre ordentlige vilkår og for ikke at komme i konflikt med den nye vikarlov.