I de gode gamle dage hædrede VirksomhedsForum for Socialt Ansvar (VFSA) de virksomheder, som tog et ekstraordinært ansvar for ”social ansvarlig” ageren. Det gør VFSA sådan set stadig, men i år sker hæderen på en fælles platform, hvor mange forskellige sider af social ansvarlighed belønnes.
Denne platform er CSR Awards, og selve uddelingen finder sted den 29. september på Alsion i Sønderborg. Men nu har VFSA fundet de seks kandidater, der skal ”dyste” om hæderen i henholdsvis kategorien ”større virksomheder” (over 100 ansatte) og ”mindre virksomheder (under 100 ansatte.)
Den helt store favorit til at løbe med den store pris er Pressalit, en af de danske virksomheder, der mest systematisk har indarbejdet social ansvarlighed i butikken. I Pressalit arbejder man hårdt for at inkludere folk med anden etnisk baggrund, skrøbelige grupper, der skal arbejde på særlige vilkår, og endelig psykisk syge.
Pressalit kobler sin CSR-strategi sammen med bl.a. sponsering af Dansk Handicap Idræts Forbund, hvilket i sig selv signalerer ”walk the talk.” Men det er ikke den væsentligste grund til, at Pressalit er favorit.
Virksomheden har nemlig stort set været synonym med opbygningen af VFSA, og har derfor aldrig været i spil til ”ridderkorset”.
Nu hvor Pressalit har trukket sig ud af organisationen, er det indlysende, at Dan Boyter, søn af Pressalit-legenden Mogens Boyter, skal på podiet for virksomhedens lange og trofaste indsats.
Dark horse
Dark Horse i opløbet er BRFkredit, der på samme vis, men bare i endnu flere år har haft social ansvarlighed som drivende DNA. Blandt mange andre tiltag er det udviklingshæmmede, der gør rent hos kreditforeningen, og svagtseende tager telefoner.
Men som noget specielt investerer BRFkredit i ”PÅ Tværs” projekterne, der sigter efter at gøre vilkårene bedre i de almene boligområder: Kort sagt, at unge lømler flytter sig fra at være lømler til at blive bidragende borgere i lokalområdet.
På samme vis har BRFkredit siden december 2010 i et samarbejde med bl.a. integrationsministeriet udviklet konceptet ”projekt praktikpladser”, så bygge- og anlægsvirksomheder inspireres til at tænke praktikpladser ind i de opgaver, de vinder for boligorganisationerne.
I samme retning trækker en code of conduct, et adfærdskodeks, som BRFkredit og partnere har udviklet, og som formentlig bliver standarden inden for den almene boligsektor i løbet af efteråret.
At kreditforeningen samtidig vinder flere og flere sager inden for det almene område tilskrives blandt andet CSR-strategien, hvilket i sig selv er nytænkning inden for CSR-tankegangen.
Social ansvarlighed bør være forretningsdrevet, ikke filantropi, og koblingen mellem nybygning og renovering af boliger og fx etablering af praktikpladser og et adfærdskodeks ligger i snorlige forlængelse af regeringens krav til moderne samfundsansvar hos danske virksomheder. I øjeblikket mangler unge under uddannelse godt 6.000-8.000 praktikpladser afhængig af, hvilken ekspertgruppe man spørger.
Den sidste virksomhed, der er nomineret til ”ridderkorset” for større virksomheder er Nordisk Wavin.
Kandidaterne til prisen for bedste mindre virksomhed er altan.dk fra Sorø, Fri Cykler i Vejle og snedkerfirmaet Plahn & Trier.
Læs mere på
www.vfsa.dk .