De bløde værdier bliver fremover stærkere repræsenteret i Danske Banks øverste ledelse – den såkaldte eksekutiv-komite. Her sidder koncernens øverste chefer – indtil nu 10 af slagsen. Men fra 1. januar vil der være 12 for her bliver de to vicedirektører, kommunikationschef, Steen Reeslev, og HR-ansvarlig Lars Steensgaard Mørch, udnævnt til direktører og får sæde i eksekutiv-komiteen.
Udnævnelserne er usædvanlige i den forstand, at det er to folk, der repræsenterer de bløde værdier, der kommer ind i kredsen af bankfolk. Det er rent faktisk første gang, at disse kompetencer bliver repræsenteret i den øverste ledelse.
Ordførende direktør Peter Straarup siger, at det sker i en erkendelse af, at disciplinerne bliver stadigt vigtigere for en stor virksomhed som Danske Bank
– Desuden ønsker vi at styrke koordineringen på tværs af hele koncernen, som jo består af meget andet end selve Danske Bank. Både i Danmark og i udlandet. Alle selskaber skal tænke HR, og de skal have både et brand og en markedsføringsplan. Vi vil gerne have en gruppe-funktion, hvor disciplinerne koordineres, og hvor vi sikrer en best-pratice på tværs, siger Peter Straarup.
Lars Stensgaard Mørch er blot 33 år og har gjort lynkarriere i Danske Bank, som han kom til i 1999. Han har bl.a. en fortid hos Superfos.
Steen Reeslev er 46 år og har været kommunikationschef siden 1998. I 2003 blev han udnævnt til vicedirektør. Han har bl.a. en fortid hos Jyllands-Posten og Burson-Marsteller. fin