Krisetider og usikkerhed har ændret forholdene på arbejdsmarkedet, og virksomhederne får mange ansøgninger på deres ledige stillinger.
Promedias kunder kan nu gøre brug af ansøgningshåndtering på den ledige stilling, hvor der kræves administration og optimering af arbejdsgangene.
Samtidig imødekommer bureauet behovet for optimering af arbejdsgange kunderne, og det behov er blevet langt større, mener mediabureauet.
Men hvorfor tilbyde kunder et ansøgningsmodul som allerede findes på markedet?
– Vi følger udviklingen på jobmarkedet tæt gennem vores kunder og konstaterer, at finanskrisen og den følgende ændring i adfærden på jobmarkedet har skabt et behov for effektivisering af rekrutteringsprocessen, siger Sussi Bergh, administrerende direktør i Promedia.
– Mange af vores kunder modtager ansøgninger i flere formater og med op til 100-200 ansøgninger pr. job kræver det tid, ressourcer og energi. Vi oplever en øget efterspørgsel og kan fornemme frustrationen over de ekstra arbejdsopgaver i forbindelse med de mange ansøgninger.
– Andre leverandører tilbyder ansøgningshåndtering på alle stillinger og ikke på den enkelte ledige stilling. Vi har prioriteret en løsning og tilbyder et enkelt ansøgningsmodul, der kan tilkøbes på det enkelte opslag, så også den mindre børnehave kan få administreret sin pædagogstilling, fortsætter hun.
Styrkende samarbejde
Promedia samarbejder om projektet med WebCruiter, og Erik Spade, administrerende direktør siger:
– Vi har gode erfaringer med at skabe rekrutteringsløsninger til den offentlige sektor, og vi har et velfungerende samarbejde med mediebureauer i Norge. Derfor er Promedia en oplagt partner, så de danske offentlige virksomheder også kan få glæde af de samme systemer og erfaringer. Vi er stolte af at være samarbejdspartner og systemleverandør til Promedias nysatsning om ansøgningshåndtering.
Sussi Bergh fortsætter:
– Vi mener, at WebCruiter og Promedia er et godt match. Den viden, begge virksomheder besidder med udgangspunkt i lignende kundegrupper, kan tilføre begge virksomheder kompetencer, som vi ikke allerede besidder.
Hvorfor tilbyder et mediebureau overhovedet et ansøgningsmodul?
– Et tilbud om ansøgningshåndtering ligger i naturlig forlængelse af de ydelser og løsninger, vi har udviklet til vores kunder. Selv om vi er et mediebureau, har vi speciale i rekruttings-kommunikation. Og samtidig efterkommer vi vores kunders efterspørgsel om administration af ansøgninger på enkelte stillingstyper, siger Sussi Bergh.