God selskabsledelse betyder blandt andet, at bestyrelser og topchefer skal holde op med at honorere hinanden på en måde, der tangerer grådighed. Det mener det nye corporate governance-udvalg, der i dag sender deres forslag til høring hos erhvervslivets organisationer. En anden af anbefalingerne lyder, at bestyrelser bør stemme om den samlede aflønning til direktionerne. I Komiteen for god Selskabsledelse, der afløser det oprindelige Nørby-udvalg, sidder bl.a. Novo Nordisk-formanden Sten Scheibye (formand), advokat Marianne Philip Andersen og Lars Rohde, ATP-chefen, og de ønsker, at erhvervslivets chefer skal honoreres ”rimeligt” for deres indsats, og at der sættes grænser for de variable dele af lønningerne. Endelig foreslår de, at der skal være ”åbenhed og transparens om ledelsesmedlemmers vederlag.” Som en af de sidste anbefalinger lyser det, at eventuelle aktieoptions-programmer skal løbe i mindst tre år. Dette for at sikre, at det ikke er kortsigtede, pekuniære overvejelser, der motiverer direktionerne. Men er det ikke et opgør med grådighed?
– Jeg vil snarere sige, at bestyrelserne skal tænke sig godt om. Og hvis man kan indrette sig således, at man kan sikre aktionærernes værdier, skal man selvfølgelig gøre det, siger Sten Scheibye, den tidligere Coloplast-topchef.
Berlingske Business side 8-9.