Incitamentet til at annoncere efter arbejdskraft er blevet mindre, fordi antallet af potentielle jobsøgere er svundet ind som følge af den lave ledighed. Og den udvikling har kunnet mærkes på dagbladenes jobsektioner, som også er blevet tyndere. Men ifølge mediebureauerne bør virksomhederne ikke droppe jobannoncerne, men i stedet tænke i branding, så de opfattes som attraktive arbejdspladser.
Berlingske Medier&Marked s10