Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har afsagt en dom, der betyder, at det var i orden, at Mormonkirken fyrede en ledende medarbejder, fordi han var sin partner utro. Medarbejderen skriftede over for sin præst, at han havde været utro, og præsten rådede ham til at fortælle sin arbejdsgiver om utroskaben. Det gjorde medarbejderen, men fik i stedet for tilgivelse en fyreseddel i hånden. Kirken mente således ikke, at hans utroskab var foreneligt med jobbet i mormonkirken. Og det gav Menneskerettighedsdomstolen altså kirken ret i.
Og vi kunne sagtens få en lignende sag herhjemme, mener Julie Gerdes, der er leder af ansættelses- og arbejdsret i rådgivningsvirksomheden, KPMG. Nogle arbejdsgivere vil kunne bruge det som begrundelse, siger hun til DR Nyheder. Julie Gerdes mener dog, at en sag herhjemme ville ende ud til medarbejderens fordel.
– På det danske private arbejdsmarked vil det umiddelbart være vanskeligt at forestille sig, at en arbejdsgiver lovligt vil kunne opstille sådan et særligt anstændighedskodeks, som pålægger medarbejdere en særlig høj moral, siger Julie Gerdes.
Epn.dk