Mange danskere har flekstid, men det behøver ikke kun at være en fordel.
Det viser en ny undersøgelse af arbejdsforhold i Europa, som Gallup Europe har foretaget for den EU-finansierede forskningsinstitution Eurofound. Her bliver danskerne kun overgået af finnerne i friheden til at planlægge deres egen arbejdsdag.
I tre ud af fire virksomheder i Danmark kan mere end hver femte medarbejder tilrettelægge sin egen arbejdstid. Og i tæt på halvdelen af virksomhederne er det mere end 80 procent af medarbejderne, som selv kan bestemme, hvornår de kommer og går.
Men man skal passe på med at tro, at fleksible arbejdstider udelukkende er en fordel, siger Helge Søndergaard Hviid. Han er professor ved Institut for Miljø, Samfund og Rumlig Forandring og forsker i arbejdsliv og arbejdsmiljø ved Roskilde Universitet.
På en traditionel arbejdsdag er der tidspunkter, hvor der er travlt, og tidspunkter, hvor der ikke er så meget at lave. Når arbejdstiden ikke er fastlagt, kan det meget let ske, at både ledelsen og medarbejderne indretter forholdene, så man primært er der, når der er meget at lave, forklarer han.
Ugebrevet A4