Investeringen i 4 nye folk med Sune Bang og Peter Stenbæk i spidsen blev anledningen til at sætte gang i en bonus-aftale. Men grundlæggende ser Young & Rubicams direktør Hans-Henrik Rasmussen gerne en sådan ordning indført permanent..
– Aftalen er kun gældende for resten af i år, men vi tror på princippet om, at alle har en “stake” i bureauet, så jeg ser da gerne en bonusaftale som en mere permanent ordning, siger Hans-Henrik Rasmussen og tilføjer, at erfaringerne med den nuværende ordning kommer til at indgå i overvejelserne om en fremtidig model.
Som led i aftalen er alle medarbejdere gået 5 pct. ned i løn. Når bureauet sit budget, så kommer pengene retur, og der vil være mulighed for at få ekstra bonus, hvis det går rigtig godt. Til næste år bliver lønnen tilbageført til det gamle niveau medmindre andet aftales.
Hans-Henrik Rasmussen afviser, at lønnedgangen var nødvendig for at finansiere de nye medarbejdere.
– Satsningen med de fire blev anledningen til at sætte ordningen i gang. Havde vi haft et kanonår, så tror jeg, at vi havde kunnet tilbyde en bonus uden at diskutere en lønnedgang. Nu er det trange tider, og så har det været nødvendigt at gøre det på denne måde, siger Hans-Henrik Rasmussen. fin