Erfaring

Jakob startede karrieren på kundesiden som Category Manager for Unilever tilbage i 1998. Siden da rykkede han over på bureausiden, hvor han markerede sig som partner hos Acinon A/S og Adtomic, før han i 2006 startede Hello Group. Han sidder efter 10 år i forskellige roller i dag som CEO i Hello Group.

Motivation

Jakob Langemark har udmærket sig ved at starte flere af branchens mest spændende bureauer. Siden sin exit fra Adtomic i 2006 har han lagt alle kræfter i Hello Group, hvor han gennem årene har udviklet bureauet til at blive et af de mest spændende digitale bureauer herhjemme. Med næsten en fordobling på bruttoavancen i 2016 har Hello Group etableret sig som en markant spiller på markedet. Derfor ser vi igen i år Jakob Langemark på The M List på grund af hans resultater, stærke digitale vision og indflydelse på dansk digital marketing.

HVAD ER DIN STØRSTE PROFESSIONELLE SUCCES I 2016?

Vores “produkt” er blevet endnu bedre, og vi er lønsomt blevet flere til at levere det. I 2016 rundede vi 70 mand i København og åbnede kontorer i Istanbul og Sydney, hvor vores kultur virker til også at stortrives.

HVAD HAR VÆRET DIN STØRSTE PROFESSIONELLE SKUFFELSE I 2016?

Jeg har ikke nogle væsentlige skuffelser i 2016. Det har været et supergodt år.

HVAD ER DIN STØRSTE MARKETINGMÆSSIGE UDFORDRING I 2017?

Vi skal have alle tre kontorer til at vokse markant i 2017. Samtidig skal vi have udviklet og lanceret en ny forretningsmodel, som ikke baserer sig på salg af tid men på reel værdiskabelse.

HVOR FINDER DU DIN FAGLIGE INSPIRATION?

Konferencer, faglitteratur og i meget høj grad fra mine kollegaer.

HVIS DU SKULLE GIVE BRANCHEN EN FAGLIG OPSANG HVAD SKULLE DET SÅ VÆRE?

Der er et behov for at tage egen medicin og finde et klart formål, som kan inspirere/motivere og give noget langsigtet retning for nye produkter og initiativer.

HVIS 2017 SKAL VÆRE EN SUCCES FOR DIG, HVAD SKAL DU SÅ OPNÅ?

Som man siger: “If you think you’re good, you’re dead!” Så, i ’17 skal jeg skabe markant vækst af kvaliteten af vores løsninger, trivslen i mit team og økonomien der driver os fremad. Og gerne i den rækkefølge.