Erfaring

Christophers karriere startede under studierne i 2011 som Sales Advisor hos Pro Golf Scandinavia. Han blev senere Online & Social Media Intern hos Grundfos, hvor han siden blev fastansat som Social Media Junior Consultant. I 2015 trådte Christopher ind hos Dynaudio som Content Manager, hvor han i dag sidder som Digital Campaign Manager.

Motivation

Med en stærk forståelse for de digitale discipliner udfordrer Christopher Kjærulff dagligt både branchen og det digitale landskab. Siden han trådte ind hos Dynaudio, har han været med til at udvikle højttalerproducenten fra en lille spiller til at være en aktør, selv de store spillere på markedet ser efter. Dette gennem en solid og kreativ holdindsats for at realisere innovative kommunikationsplatforme. Det har på bare et år tredoblet trafikken til Dynaudios blog og bl.a. ført projekter som ”Dynaudio Unheard” fra idé til etableret koncept med mere end 2,7 mio. earned impressions. I efteråret 2018 blev det anerkendt med Spot:On Activation Award, Kunst & Kultur, og satte yderligere Christophers gennemslagskraft, målgruppeindsigt og ledelsesevner i fokus. Evner, der placerer Christopher direkte ind på The M Talents.

HVAD HAR VÆRET DIN STØRSTE PROFESSIONELLE SUCCES I 2019?

Vi har arbejdet benhårdt for at øge produktionsværdien af Dynaudio Unheard. Vi har kigget på de bevægelige dele, og optimeret hvor der optimeres kan. Jeg er stolt over, at vi har skabt et koncept, som giver mening for forretningen men også giver tilbage til de musikere, som vi er afhængige af – uden musik er der ikke behov for højttalere.

HVAD ER DIT MÅL FOR 2020?

I 2020 skal vi hos Dynaudio fortsætte med at udvikle vores forståelse af bru- gerrejsen, og hvordan vi kan binde den sammen på tværs af digitale kanaler. Vi skal sikre os, at vores store mængder indhold bidrager til lead-generering, samt at vi udnytter de værktøjer, som nyligt anskaffede digitale platforme tilbyder.

HVILKEN ROLLE SER DU DIG SELV I OM FEM ÅR?

Min ambition er at lede mit eget team inden for digital kommunikation. Vi skal i højere grad end i dag sørge for, at indhold, platforme og brugerrejser spiller ordentlig sammen. Hvert område skal berige hinanden for at maksimere udbyttet af vores indsatser. I den rolle mener jeg, at mine kompetencer, ambitioner og ledelsestalent mødes.

HVAD ER DIT BEDSTE RÅD TIL BRANCHENS SENIORPROFILER?

Gør en indsats for at skabe diversitet i jeres organisationer. Det er vores natur at omgive os med mennesker, som ikke bare ligner, men som også tænker på samme måde som os selv, men magien opstår, når vi bliver udfordret af et andet perspektiv. Jeg kan anbefale at google Los Angeles Time + The Ketchup Question.

HVILKE TRE EGENSKABER KARAKTERISERER DIG BEDST?

Gåpåmod, evnen til at skabe tillid og relationer samt min vilje til at fejle (og at gøre det offentligt). Jeg har altid været motiveret af udfordringer, men det er også vigtigt for mig at skabe tillid og relationer med mine kolleger – tilliden gør, at vi tør fortælle hinanden, når vi fejler, så vi hjælper hinanden op igen.

HVOR HENTER DU INSPIRATION HENNE?

Jeg har altid hentet meget inspiration hos kolleger med andre fagligheder end min. Jeg synes, at jeg har lært meget, og mødet med andre fagligheder end min egen minder mig altid om, at der er mange andre måder at løse problemstillinger på. Jeg dyrker også Zetland – mange gode idéer er opstået ved at høre om mærkværdig forskning.