Erfaring
Julie satte fart på karrieren, da hun indtog stillingen som Client Intern hos MEC. Efterfølgende steg hun støt i graderne til Client Service Associate, før hun i 2017 kom til OMD, senest i stillingen som Digital Account Manager. I dag er Julie ansat hos STARK i positionen som Digital Marketing Specialist.
Motivation
Med en bred forståelse for de digitale discipliner udfordrer Julie Heisz Niel- sen både STARKs og branchens digitale landskab. Et tidligere virke fra OMD og MEC, har givet Julie de rette kompetencer og ballast for at kunne varetage rollen som Digital Marketing Specialist hos STARK. Julie har på rekordtid været en væsentligt bidragsyder til mange af de flotte meritter, som STARK-brandet har høstet i 2021. Med kernekompetencer i medier, målgrupper og innovative indsatser sætter Julie stærkt ind på at optimere STARKs positionering i branchen. Julie er en personlig formidler og kommunikatør, og hun er ikke bange for at tage teten. Hun skaber unikke, digitale og ikke mindst succesfulde marketingtiltag, der øger kendskabet og sikrer fortsat fremgang hos STARK. Det anerkendes naturligvis med en plads på The M Talents.
HVAD HAR VÆRET DIN STØRSTE PROFESSIONELLE SUCCES I 2021?
2021 bød på et skifte til STARK efter nogle rigtig gode år hos OMD. Min bureauerfaring har jeg brugt i udviklingen af tættere samarbejder med vores eksterne partnere, hvor barren er sat højt, hvilket har skabt stor værdi for os. En professionel succes for mig, da aktivering af specialistviden og forretningskendskab går op i en højere enhed.
HVAD ER DIT MÅL FOR 2022?
Videreudvikle vores digitale betalte tilstedeværelse i et digitalt foranderligt landskab, hvor vi i en 1. parts data-tung forretning som STARK har uendelige, fantastiske muligheder. Det giver et godt udgangspunkt for at være relevante og interessante for vores kunder og potentielle kunder, hvis vi aktiverer det korrekt.
HVILKEN ROLLE SER DU DIG SELV I OM FEM ÅR?
Om fem år arbejder jeg stadigvæk på at bidrage med værdi både på bundlinjen og for mine kolleger. Jeg vil gerne have medarbejderansvar en dag, men titlen om fem år er ikke så vigtig, så længe jeg arbejder indsigtsbaseret med forretningskritiske aktiviteter samt lykkes sammen med andre. Noget som jeg heldigvis selv kan bidrage til.
HVAD ER DIT BEDSTE RÅD TIL BRANCHENS SENIORPROFILER?
At tage ansvar for, at der skabes rum til at turde. For det kræver mod at turde udfordre, turde at fejle og turde at bevæge sig i det ukendte – først i det spændingsfelt kan der udvikles. Frihed og tillid er afgørende, men det kræver også anerkendte hjørneflag, som der spilles inden for bestående af virksomhedens strategi og mål.
HVILKE TRE EGENSKABER KARAKTERISERER DIG BEDST?
Passioneret, nysgerrig og optimistisk.
HVOR HENTER DU INSPIRATION FRA?
Hos dem, som der har arbejdet meget eller i mange år, og som er gavmilde med at dele deres egne livserfaringer på LinkedIn og i mit netværk. Perspektiver der bidrager til, at jeg får skabt balance i mit arbejdsliv. Og med balance får jeg overskud og kan koncentrere mig om det, som jeg synes, der gør arbejdet sjovt, og dermed også bidrage bedst.