Erfaring
I 2015 startede Nikolai hos Estate Mæglerne i markedsføring og sagsbehand- ling, og i 2017 skiftede han til bureausiden, da han kom til PL & Partners som Junior Paid Social Specialist. Efter fem år og adskillige forfremmelser, satte Nikolai sig i direktørstolen, og har siden januar 2022 kunnet kalde sig CEO & Partner.
Motivation
Nikolai Skouv Pedersen startede som Junior Specialist hos PL & Partners uden uddannelse og erfaring, og efter få måneder outperformede han sine mere erfarne kolleger og blev på rekordtid forfremmet til at varetage nogle af bureauets største kunder. Siden 2017 har han præget bureauets arbejdsgange, produkt, og leverancemodel først som specialist, senere som produktdirektør og partner og nu som CEO. Nikolais indsats ved roret i 2021 har prydet PL & Partners, og han har været med til at vækste bureauet med 60 % på toppen. Der hersker ingen tvivl om Nikolais kompetencer og faglighed, som på blot fem år har ført ham til en rejse fra 21-årig Junior Specialist til CEO & Partner i Danmarks førende social media bureau. Det kræver store ambitioner, unik faglighed og ikke mindst talent. Velkommen til The M Talents, Nikolai!
HVAD HAR VÆRET DIN STØRSTE PROFESSIONELLE SUCCES I 2021?
Årets største succes var at lykkes med at vækste bureauets omsætning med 10 millioner – eller knap 60 % – samtidig med at både medarbejder- og kundetilfredshed var rekordhøj.
HVAD ER DIT MÅL FOR 2022?
Målet er at lykkes med at lancere et verdensklasse Google Ads produkt samt binde vores øvrige ydelser stærkere sammen: Paid Social, E-mail og Content, bygget på ryggen af ekstraordinær kundeservice og tætte kundesamarbejder.
HVILKEN ROLLE SER DU DIG SELV I OM FEM ÅR?
Om fem år besidder jeg samme stilling i samme bureau. Til den tid tæller bureauet langt over 100 medarbejdere og vil være bredt anerkendt, som et af branchens bedste bureauer til udvikling- og fastholdelse af medarbejdere med tårnhøj trivsel. En kerneværdi, der naturligvis har en direkte påvirkning på vores faglige niveau og kundetilfredshed.
HVAD ER DIT BEDSTE RÅD TIL BRANCHENS SENIORPROFILER?
Som ungt bureau med en uerfaren ledelse, har vi lykkes med at vinde og vækste store kunder, som kommer fra store bureauer. Vi er gode til at være nysgerrige. Vi er komfortable i det ukendte. Vi stiller os aldrig tilfredse med “plejer” eller “best practice”. Kombineret med nære kundesamarbejder, lærer vi meget, hurtigt og udfordrer status quo.
HVILKE TRE EGENSKABER KARAKTERISERER DIG BEDST?
Jeg går analyserende og nysgerrig til problemstillinger. Der findes sjældent objektivt “rigtige” løsninger. De fleste tiltag skaber ringe i vandet og har fordele og ulemper. Det handler ofte om at tænke et par ekstra led ud i sin handlingsplan. Jeg arbejder langsigtet i alt, jeg gør. “Do the right thing”, også når det er bøvlet eller ubelejligt.
HVOR HENTER DU INSPIRATION FRA?
Der er inspiration alle vegne, hvis man bare er sulten og videbegærlig nok. Så det sørger jeg for at være, så meget som muligt. Jeg søger ofte feedback i alle lag i organisationen. Jeg kigger løbende mit eget arbejde efter i sømme- ne for at justere og lære. Og så søger jeg eksterne sparringspartnere, som ser tingene fra andre vinkler end mig.