Erfaring

I 2012 begyndte Jesper som Marketing Intern hos boligselskabet Sjælland, efterfulgt af endnu et praktikophold hos Advokatkontoret Fabritius Tengnagel & Heine. I 2014 rykkede han til Resolution Denmark i en stilling som Search Coordinator, hvor han i dag varetager rollen som Search Director.

Motivation

Med udviklingen af feed management, Hybrid-Search og Hybrid-Sourcing som nye forretningsområder hos Resolution, har Jesper Koubaa Andersen været med til at løfte barren og sætte nye standarder for virksomhedens search-ydelser. Resultater, der tager afsæt i stor handlekraft og robusthed, hvilket også har landet ham det fulde ansvar for Resolutions afdeling for annonceindkøb samt ledelsesansvar for otte medarbejdere. Og det i en alder af blot 26 år! Jesper har skabt sig et godt omdømme som leder, samt for sine kvalifikationer inden for e-commerce og marketing automation. Det er blevet til nordisk anerkendelse ved SEMrush Nordic Search Awards 2019 for Best Online Marketing Campaign In E-commerce og en nominering inden for marketing automation ved årets Rambuk. Varmt velkommen på The M Talents!

HVAD HAR VÆRET DIN STØRSTE PROFESSIONELLE SUCCES I 2019?

Den største professionelle succes i 2019 var at vinde Best Online Marketing Campaign in e-commerce til SEMrush Nordic Search Awards samt en nominering i marketing automation til Rambukken. Konkrete innovative projekter, dybt funderet i data og med gode resultater til følge for annoncørerne.

HVAD ER DIT MÅL FOR 2020?

Målet for 2020 er at synliggøre Resolutions arbejde i Norden. Flere priser og nomineringer inden for vores kompetenceområder. Derudover vil 2020 gå med at skabe bedre rammevilkår for udvikling af de dygtige specialister i Resolution, så vi fremadrettet bliver endnu stærkere til at binde værdiskabende digitale aktiviteter sammen.

HVILKEN ROLLE SER DU DIG SELV I OM FEM ÅR?

Min rolle vil utvivlsomt gå imod en dybere forståelse for annoncering, ledelse og marketingteknologier. Elementer der bidrager med værdiskabende aktiviteter internt i organisationen og eksternt for annoncørerne og samarbejds- partnerne. Om fem år forventer jeg en mere rådgivende og faciliterende rolle frem for den nuværende eksekverende.

HVAD ER DIT BEDSTE RÅD TIL BRANCHENS SENIORPROFILER?

Som seniorprofil er du en klar rollemodel overfor dine kolleger og medarbejdere. Jeg tror personligt på, at en af de vigtigste kompetencer for god ledelse, er empati. I en verden af machine-learning og AI, hvor vi alle kræver høj kvalitet og hurtig levering på opgaver, så glem ikke empati i din ledelse.

HVILKE TRE EGENSKABER KARAKTERISERER DIG BEDST?

Jeg er ansvarlig, faglig nysgerrig og empatisk.

HVOR HENTER DU INSPIRATION HENNE?

Jeg henter inspiration fra alle mine dygtige kolleger, kunder og samarbejdspartnere i branchen. Det gælder alt fra de yngre talenter til de mere erfarne kræfter i organisationerne. Alle mennesker jeg møder på min vej, er med til at give perspektiver på tilværelsen. Fagligt såvel som personligt.