Det danske arbejdsmarked sukker efter digitale kompetencer, og det problem har det digitale bureau Valtech – som tidligere beskrevet – besluttet sig for at bidrage til løsningen af.

– Den digitale talentmasse her i Danmark er desværre ikke stor nok til, at vi på konkurrencedygtige betingelser kan imødekomme vores kunders og markedets stigende efterspørgsel på digitale løsninger og services, siger Kenneth Miepe, Chief Experience Director i Valtech.

– Derfor skabte og gennemførte vi i 2016 vores første internationale talentprogram.

Her i 2017 har vi udvidet programmet yderligere til at omfatte vores kontorer i Frankrig, Tyskland, Holland og Danmark, fortsætter han.

Født i Danmark

Programmet har altså sit udspring i Danmark, og nu står 28 talenter midt i gennemførelsen af det seks måneder lange program, der blandt andet indeholder intensiv træning i udviklingssprogene Java og .NET udvikling på de forskellige kontorer i Paris, Amsterdam, München og København.

Her lærer talenterne bl.a. også, hvordan bureauet samarbejder tværfagligt i digitale teams. Ofte på tværs af landegrænserne.

Og giver uddannelsen så pote? Ja, må svaret lyde, hvis man lytter til to personer, der har gennemført forløbet.

– Det internationale talentprogram hos Valtech gav mig rig mulighed for at rejse, som jeg sætter stor pris på. Samtidig fik jeg afprøvet forskellige roller og fundet mine styrker. Systemarkitektur bliver nok min retning, siger Petter Bergstrøm, der har en bachelor i Computer Science.

Mon det udvides?

Den 26-årige svensker er blevet fastansat efter at havde gennemført Valtechs talentprogram i 2016.

Det samme er sket for den jævnaldrende islænding, Thorunn Oskarsdottir, der har en bachelor i Software Engineering. Talentprogrammet har imidlertid fået hende i en anden retning.

– Fordybelsen i kodning har være virkelig interessant, ligesom de mange rejser og samarbejdet med kolleger fra flere forskellige lande og kulturer har været – og fortsat er. Jeg er stadig udvikler, men jeg sætter også stor pris på kontakten med kunder, og nu har jeg fået muligheden for at blive projektleder hos Valtech, siger Thorunn Oskarsdottir.

Den praktiske træning i talentprogrammet er tilrettelagt i tæt samarbejde med Sitecore, EpiServer og Adobe.

Valtech overvejer i øvrigt at udvide talentprogrammet til at omfatte andet end udviklere.