Der er store smil hos Radius på Bredgade i København i dag.
Direktør Nicolaj Taudorf har nemlig officielt meldt ud, at virksomheden er blevet solgt til det internationale bureaunetværk Only Creative Entrepreneurs.
”Jeg kan ikke beskrive, hvor glad og lettet jeg er i dag. Det er ikke bare, fordi det er min 20 års bryllupsdag. Det er så fede mennesker, der kommer ind. Og de andre bureauer i netværket er eddersparkme dygtige. Det er ikke en klassisk private equity-køber, der blander sig i kvaliteten af kaffen. Jeg ville dø under sådan en ejer,” siger Nicolaj Taudorf om salget.
“Bydende nødvendigt”
Han grundlagde selv Radius, der er et af landets førende bureauer inden for tung ledelses-, corporate- og PA-rådgivning i Danmark, i 2003. Siden har virksomheden vokset sig til at have godt 30 ansatte og en omsætning på cirka 50 millioner kroner.
Men Nicolaj Taudorf kunne se, at det var det rette tidspunkt at sende ejerskabet videre nu.
”Jeg tror, det er bydende nødvendigt for os, at vi kan spille sammen med folk ude i verden midt i den store transformation, bureauer som vores med 30 til 50 ansatte står overfor,” siger han.
”At kunne have nogen at dele erfaringer med om integration af AI, hvordan vi organiserer os i en ny verden og så videre. Læring, flere ledelseskolleger. Det er kritisk vigigt. Og dygtige ejere, der forstår det,” siger han.
Og en af de helt store faktorer har også været, at medarbejderne i Radius kan sparre med de 850 andre internationale specialister og rådgivere i netværket.
”At få flere af os, der arbejder med premiumsegmentet af corporate kommunikation, hvor vi sidder med tunger sager og kan sparre, er så godt. Og så er det også positivt i forhold til at få nye kunder ind, der måske ser på Norden som et samlet marked,” siger han.
Ikke på vej ud
Nicolaj Taudorf fortæller også, at beslutningen og salget personligt giver ham en ro for fremtiden som iværksætter – og nu blot direktør frem for ejer-leder.
”Det fjerner risikoen for os som stiftere. Vi kommer af med alle de bekymringer – går det eller ej. Det er heldigvis gået vanvittigt godt for os, og jeg har mange gode år endnu for mig i virksomheden,” siger han.
”Men jeg har også set andre steder, at når man bliver lidt ældre end mig, så bliver man mere bange for at have til sin pension. Jeg vil ikke være en showstopper, der ikke længere vil udvikle virksomheden, medarbejderne og værktøjerne.”
Han kalder det ”rettidig omhu” at sælge virksomheden nu.
”Vi var ikke i gang med at sælge, men der var tre virksomheder, der rakte ud til mig i oktober. Og så kom vi i gang med det. Derfor har vi katapulteret en hel masse tanker om livsvalg, virksomheden og fremtiden frem, og der har vi set, at det var det rette at sælge. Og jeg gjorde også op med mig selv, at jeg gerne vil blive i jobbet og pensioneres herfra – men jeg ville gerne af med mine ejerandele,” siger Nicolaj Taudorf.
Og han understreger, at han ikke er på vej ud af Radius de kommende år.
”Jeg glæder mig helt ustyrligt meget til det. Og jeg glæder mig til at have fri i morgen, for det har været en stor proces. Men det er fanme dejligt, at det er på plads,” siger han.
En fordel for medarbejderne
Medarbejderne skal ifølge Nicolaj Taudorf heller ikke være bekymrede som følge af salget – og tværtimod er der blevet taget rigtigt godt imod det, siger han.
”Ansigterne her til morgen var smil fra øre til øre. Det er meget kritiske ansatte, vi har, og vi har brugt de sidste to dage på at tage dem med ind i processen. Men de virker, som om de køber præmissen og kan se, at det giver os nogle store muligheder over tid,” siger han.
”Alene det, at de får flere kolleger at sparre med inden for konkrete industrier – og får en ekstra global know-how – kommer til at gøre en stor forskel. Og så kunne det jo på sigt også give nogle større muligheder for dem for at udvikle sig uden for Danmark. Det drømmer vi om,” siger han.
Betyder salget, at der nu kommer nye forventninger om mere vækst?
”De har købt ind på vores strategi – lønsom vækst. Der er intet krav om at ændre på det. De ved godt, at hvis vi skal til at prøve at skrue mere på toplinjen, så risikerer alle bolte og møtrikker at ryge ud af maskinen. Så kan det blive svært at følge med. Det er vi meget enige om,” siger direktøren.
”De køber ind på, at vi allerede er meget ambitiøse. De er ikke en kapitalfond, der skal maksimere et kortsigtet upside. Vi har valgt dem, fordi de er langsigtede. De vil fastholde den energi og kampvilje, der er en ejerledet virksomhed. Jeg har mange år foran mig og elsker mit arbejde. Det er et kæmpe privilegium. Og det betyder mere end en krone fra eller til,” siger Nicolaj Taudorf.
